Как защитить свои права в случае отсутствия официального трудоустройства и неоплаты отработанных дней?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на оплату труда за отработанные дни, включая время, отработанное по договору. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, то вы имеете право обратиться в районный суд (суд общей юрисдикции) по месту расположения работодателя с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, возможно с пеней за просрочку выплаты. Кроме того, если вы можете предоставить доказательства того, что работодатель ставила отметки в табеле о выходных днях, которые фактически были отработаны, то такое действие работодателя может рассматриваться как злоупотребление правом и является нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае также имеет смысл обратиться в районный суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы защиты прав работников, например, в инспекцию труда. Также потребуются следующие документы:

• Договор между Вами и работодателем;
• Табель учета рабочего времени и заработной платы;
• Документы, подтверждающие работу на предприятии в указанный период (например, копии трудовой книжки или расчетного листка);
• Документы, подтверждающие отказ отрабатывать две недели (если такие документы имеются).

После обращения в органы защиты прав работников Вам может быть предложено составить заявление с жалобой на работодателя. Также Вам потребуется предоставить все необходимые документы для подтверждения Ваших требований к работодателю. В случае если Ваши права будут нарушены, Вы можете получить компенсацию за неоплаченные отработанные дни.

Трудовой Кодекс РФ: статья 19 - Определение трудовых отношений статья 38 - Права и обязанности работника при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя статья 136 - Выплата заработной платы работнику, увольняемому по инициативе работодателя статья 137 - Способы выплаты заработной платы статья 138 - Срок выплаты заработной платы работнику, увольняемому по инициативе работодателя статья 192 - Ответственность за нарушения трудового законодательства