Отработка без договора и отсутствие больничного: как правильно действовать в случае неоплаты отработанных дней

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа должна осуществляться на основании трудового договора, который должен быть подписан как работником, так и работодателем. В случае неофициальной работы, работник находится в незаконном статусе и не имеет права на гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, включая получение больничных листов и выплату за отработанные дни. Поэтому, в данной ситуации, работодатель имеет право не выплачивать заработную плату за отработанные дни без больничного листа или соответствующей справки. Кроме того, работодатель может понести ответственность за занятие незаконной деятельности и невыполнение своих обязательств перед государством в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении или другие письменные документы, подтверждающие факт работы. 2. Справку о временной нетрудоспособности, которую Вы получили в период болезни, если таковая имеется. 3. Документы, подтверждающие оплату труда за отработанные дни, если таковые имеются.

Также следует обратить внимание на то, что работа без заключения трудового договора является незаконной и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность для работодателя и работника. Если Вам была начислена зарплата без заключения трудового договора, то Вы также можете заявить об этом в соответствующие органы по защите прав работников.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное занятие предпринимательской деятельностью", статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил при приеме на работу или увольнении гражданина". А также статьи 186 - "Непредставление работником справок и иных документов, необходимых для регистрации и начисления пенсий и других социальных выплат", 190 - "Нарушение законодательства о трудовых книжках и учете трудовых заслуг граждан", 192 - "Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" Трудового кодекса Российской Федерации.