Как получить зарплату при увольнении или больничном в отсутствие отработанных дней

Добрый день. Зарплата должна выплачиваться согласно установленной дате выплаты зарплаты, указанной в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Если у Вас не прошло положенное количество рабочих дней с момента последней выплаты зарплаты, то работодатель может отказаться от выплаты зарплаты сразу. В случае наличия задолженности по выплате зарплаты, рекомендую обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников - в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости РФ или в Прокуратуру.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении, которое было направлено работодателю.

3. Расчетный лист, который является документом, подтверждающим выплату заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт болезни работника, например, больничный лист.

5. При необходимости дополнительные документы, связанные с выплатой заработной платы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в день увольнения. Однако, в случае, если работник взял больничный лист на время работы, срок выплаты его заработной платы может быть увеличен. В любом случае, работодатель обязан выплатить заработную плату в пределах 3 рабочих дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд в защиту своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от условий трудового договора и положений коллективного договора, которые регулируют оплату труда и условия увольнения. Обращаем внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем в течение 3-х дней со дня прекращения трудового договора (ст. 136 ТК РФ). Поэтому работник может забрать свою зарплату сразу после увольнения, если трудовой договор не устанавливает иные условия.