Как защитить свои права при увольнении без договора и наказании за отсутствие отработанных смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры. Если в данном случае договор не был заключен, то работодатель нарушил данное законодательство.

Однако, если работник уведомил работодателя о предстоящем увольнении заранее, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель имел право прекратить трудовые отношения досрочно, но должен был оплатить работникам фактически отработанное время.

Если работодатель наложил штраф на работника за неотработанные две недели, то данный штраф может быть незаконным и произвольным. Работник вправе обратиться в суд для оспаривания данного штрафа и получения возмещения убытков, связанных с неправомерным штрафом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (по уходу за ребенком), подписанное работником и принятое работодателем.

2. Листки учета рабочего времени за все 12 смен, подписанные работником.

3. Копия трудовой книжки работника.

4. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовые отношения могут возникать не только на основании заключения трудового договора, но и на других основаниях, для которых законодательством установлены определенные правила. Один из таких случаев - это фактическое выполнение работником работ по поручению работодателя без заключения письменного договора.

При этом, даже если было выполнено фактическое трудоустройство без заключения трудового договора, работник имеет право на подтверждение факта выполнения работ и выплату по ним заработной платы. Однако при наличии споров может потребоваться доказательство того, что работник действительно был на работе и выполнял определенную работу. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работник обязан вести учет рабочего времени, подписывать табели учета рабочего времени и другие документы.

Таким образом, если работник можеет доказать факт работы в течение 12 смен и предоставил заявление об увольнении по семейным обстоятельствам с уведомлением работодателя о невозможности продолжения работы, то работники не могут быть привлеченным к административной ответственности в виде наложения штрафа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 5 «Трудовой договор и договор подряда»

статья 68 «Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины»

статья 72.3 «Невыполнение работника, занятого на работе по совместительству или по вызову, условий выполнения работ, установленных при заключении с ним трудового договора или приказом работодателя»

статья 81 «Основания прекращения трудового договора по инициативе работника»

статья 136.1 «Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности»