Работа по графику: 7 смен в месяц и особенности расчета отработанных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время работников по сокращенному рабочему времени определяется исходя из количества рабочих дней в календарном месяце. При работе по графику 1/3, количество отработанных смен в месяц может различаться, но не может превышать 10 рабочих дней, так как 1/3 от 30-31 дня в месяце составляет не более 10 дней.

Таким образом, бухгалтерия не может указывать большее количество отработанных дней, чем фактически отработано. Рекомендуется обратиться к руководству компании или в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие количество отработанных дней (смен) за месяц, такие как табель учета рабочего времени и расчетный лист за соответствующий период. Если данные документы подтвердят, что вы отработали 7 смен в месяц, то следует обратиться к бухгалтерии с просьбой исправить ошибочную расчетную ведомость. При отсутствии документов необходимо обратиться к руководству или трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статьи 91, 92 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.