Стажировка и работа без официальной занятости: вопросы расчета за 5 отработанных дней

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и провести его оформление в установленном порядке. Если работник отработал определенный период времени, он имеет право на оплату труда за этот период. Если в данном случае трудовой договор не был заключен и отрабатывать вы работали неофициально, то работодатель не обязан вам выплачивать заработную плату за данный период. Однако, в случае если между работником и работодателем было заключено устное соглашение об оплате труда, вы имеете право потребовать официального оформления работы и выплаты заработной платы за отработанные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем в течение трех дней со дня принятия работника на работу. Также, работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времени и производить расчет за отработанное время не реже чем один раз в месяц.

Следовательно, в данном случае работодатель не соблюдает трудовое законодательство, поэтому рекомендуется обратиться к нему с требованием заключения трудового договора и произведения расчета за отработанные дни. При отказе работодателя необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Для этого пригодятся документы, подтверждающие факт принятия на работу и отработки за нее.

Статьи для решения данного вопроса: статья 153 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда за отработанное время"), статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Невыполнение работодателем обязанностей по оформлению (регистрации) трудовых отношений").