Работа в детском саду: вопросы расчета отпуска с дополнительным доходом. Находим закон для правильного расчета

Здравствуйте, Анна! Расчет средней заработной платы для определения размера оплаты отпуска осуществляется в соответствии с нормативными актами, которые устанавливают порядок расчета этого показателя в каждой конкретной ситуации. Как правило, дополнительный доход не должен входить в расчет средней заработной платы при определении размера оплаты отпуска. Однако, точный ответ на Ваш вопрос зависит от конкретной ситуации и нормативных актов, которые регулируют данный вопрос. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, чтобы получить более точный и конкретный ответ на Ваш вопрос.

Для решения вопроса Анны необходимы следующие документы: - трудовой договор с указанием размера оклада, премий и дополнительного дохода; - документы, подтверждающие факт получения дополнительного дохода (например, кассовые чеки, квитанции об оплате); - тексты соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации.

Относительно вопроса Анны, необходимо отметить, что дополнительный доход должен учитываться при расчете отпускных выплат. Ссылкой на законодательство Российской Федерации, подтверждающим этот момент, может быть статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.05.2007 N 32-6/10-1577 "Об учете дополнительной оплаты труда при расчете оплаты труда за время отпуска".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при определении пособий и компенсаций" и 123 статья Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующих категорий работников".