Как сохранить работу психолога в детском саду: анализ ситуации с дополнительным соглашением от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору является юридически значимым документом и должно быть заключено по добровольной и взаимной договоренности между работодателем и работником. Если работник не согласен с условиями дополнительного соглашения, он вправе отказаться от его подписания.

В случае если работодатель начинает угрожать увольнением, несогласие работника на подписание дополнительного соглашения не может быть основанием для увольнения. Работодатель должен придерживаться законодательных требований и процедур увольнения, а также соблюдать права и свободы работников, включая право на свободу труда и защиту от дискриминации.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Требование работодателя заключить новое соглашение; 2) Ваше возражение по поводу условий нового соглашения или оговорка о непринятии его условий; 3) Копия трудового договора, дополнительного соглашения, коллективного договора (если есть); 4) Письменное заявление о неприятии условий нового дополнительного соглашения; 5) Копии всех писем и сообщений, полученных от работодателя (включая электронные).

Стоит отметить, что действительными являются только те условия, которые были согласованы между сторонами в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Если новые условия противоречат трудовому законодательству или коллективному договору, вы имеете право отказаться от заключения дополнительного соглашения. В случае угрозы увольнения, вы можете обратиться в профсоюз или орган надзора по трудовым отношениям в вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 28-30, 72).

2. Закон о психологической защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию (статьи 4, 7-8).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308-309).

4. Конституция Российской Федерации (статья 37).