Как сохранить полставки психолога в детском саду? Права начальства на полное увольнение

Работодатель вправе уволить сотрудника, если это предусмотрено законом или трудовым договором, а также в случаях, когда сотрудник не справляется с работой или нарушает трудовую дисциплину. Если в трудовом договоре или приказе о назначении на должность психолога указано, что работник будет работать только на полставки, то работодатель не имеет права полностью уволить сотрудника, если он хочет остаться на этой должности. Однако, если работодатель имеет основания для увольнения, он вправе сделать это, независимо от желания сотрудника продолжать работать на другой должности. В любом случае, сотрудник имеет право на законную компенсацию при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на должность воспитателя.
2. Трудовой договор на должность психолога.
3. Приказ о приеме на работу на должность воспитателя и психолога.
4. Заявление об увольнении с должности воспитателя и остающихся на должности психолога.
5. Штатное расписание, где указана полная рабочая ставка воспитателя и психолога.
6. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке изменения должности и увольнения сотрудников.

Начальство не имеет права полностью уволить работника, если он выражает желание оставаться на работе на другой должности. Если в уставе организации или правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено иное, то в случае сокращения численности или штата работников, они должны быть уволены в соответствии с законодательством. В этом случае работодатель должен предложить вам другую свободную вакансию, если такая имеется на момент увольнения. Если вакансии нет и вас увольняют по причине сокращения штата, то вам должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за два месяца на основании Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 79, 178-182, 188; - Закон Российской Федерации "О защите прав работников", статьи 5, 10; - Положение о порядке увольнения работников за сокращением численности или штата работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1056.