Как добиться перерасчета зарплаты и защитить себя от угроз увольнения в связи с дополнительным соглашением?

1. Если имеются доказательства недоплаты заработной платы и незаконных простоев, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием перерасчета зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить перерасчет, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату. Заявление должно содержать сведения о фактах и времени недоплаты, а также требование о ее выплате в полном объеме.
2. Подписание дополнительного соглашения под угрозой увольнения не является законным и может быть признано недействительным. Если Вы не согласны с переносом выходных дней, можете обратиться к работодателю с требованием вернуть Вам предыдущий график работы. Если работодатель отказывается выполнить данное требование, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежних условиях. В заявлении следует указать обстоятельства, которые являются основанием для данного требования, а также принесенный дополнительный документ с переносом выходных дней.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, на основании которого Вы работали в компании на протяжении 2 лет; 2. Трудовую книжку, в которую были занесены все данные о Вашей работе в компании, включая периоды работы и периоды простоя (если таковые были); 3. Документы, подтверждающие факты пропущенных выплат (рассчетные листки, дополнительные соглашения и т.д.); 4. Дополнительное соглашение, которое было подписано в конце сентября.

Относительно Вашего первого вопроса, если по договору труда Вам должны были выплачиваться более высокие заработные платы, то Вы можете обратиться в суд с требованием о перерасчете заработной платы на соответствующую сумму и взыскании этой суммы с работодателя. В заявлении на основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ и ст. 251 Гражданского кодекса РФ необходимо указать факты недоплаты, периоды недоплаты и требуемую сумму по каждому месяцу, а также ссылки на соответствующие статьи законодательства.

Относительно Вашего второго вопроса, если работодатель в конце сентября вынудил Вас подписать дополнительное соглашение под угрозой увольнения, то это может рассматриваться как проявление давления на работника. В таком случае, дополнительное соглашение может быть признано недействительным. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Требования по выплате зарплаты, в том числе претензии к работодателю и порядок перерасчёта, регулируются статьями 136-137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Дополнительное соглашение к трудовому договору регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ.