Стажировка на работе: оплачиваются ли два отработанных дня?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при прохождении испытания работник может быть уволен без предупреждения и объяснения причин в любое время в течение испытательного срока. Срок испытания и порядок его прохождения устанавливаются договором между работником и работодателем.

В данном случае, если стажировка была обозначена в устной форме, ее оплата должна быть прописана в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Если в договоре не указано условие об оплате стажировки, то работодатель не обязан выплачивать за нее деньги.

Следовательно, если оплата стажировки не была прописана в трудовом договоре, то работодатель не обязан ее выплачивать.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, в котором прописаны условия о стажировке и оплате труда. Если условия о стажировке были согласованы в устной форме, а не прописаны в трудовом договоре, то работодатель может не оплатить данные дни стажировки. Однако, если условия о стажировке были прописаны в трудовом договоре и работник уже был официально оформлен, то работодатель должен оплатить работнику за отработанный период, включая данные 2 дня стажировки. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для анализа правомерности действий работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Стажировка работника", которая регулирует порядок проведения стажировки и обязанности работодателя по оплате труда стажера;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перечень информации, включаемой в трудовой договор и (или) коллективный договор", которая определяет требования к содержанию трудового договора;
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая обязывает продавцов (в том числе работодателей) предоставлять потребителям (в том числе работникам) достоверную и своевременную информацию о товарах и услугах.

Однако, в данной ситуации все зависит от условий трудового договора, который заключил работник с работодателем, а также от того, была ли установлена оплата стажировки в трудовом договоре.