Стажировка в компании: обещанные деньги не выплачены за 3 дня

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное им время. Если работодатель не выплачивает обещанные деньги за стажировку, то это может являться нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в соответствующие органы защиты трудовых прав. Рекомендуется обратиться к специалистам в этой области для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о стажировке – если таковой был заключен между стажером и компанией. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда стажера.

2. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки – например, приказ о приеме на работу на время стажировки, расписание занятий, дневник стажера.

3. Корреспонденцию между стажером и компанией, в которой будет указано, что стажер ожидал получить определенную сумму за свой труд, а компания не выполняет свои обязательства.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия оплаты –, например, контрольно-кассовую машину, квитанции об оплате стажера за другие дни стажировки.

На основе предоставленных документов стажер может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав на оплату труда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за время, отведенное на прохождение стажировки", статьи 136 и 137 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".