Работа в детском мире: увольнение после одного дня, стажировка и договор на собеседовании

Согласно Трудовому кодексу РФ, стажировка является формой обучения и профессиональной подготовки работника, а не формой трудовых отношений. Следовательно, в случае, если стажировка завершена, работник вправе уволиться в любой момент без уведомления работодателя заранее, однако работодатель может рассчитывать на объективные причины, оговоренные во время собеседования и указанные в договоре. Если в договоре не было указано ограничение на расторжение договора, работнику не следует испытывать каких-либо трудностей с трудовой книжкой, однако, возможно, придется произвести расчет пропорционального оплаты труда за отработанный период.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым Кодексом РФ и законодательством, регулирующим деятельность детских домов.

При увольнении с работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель должен выдать работнику трудовую книжку. Если работник отработал только один день, то на момент увольнения работодатель может забрать у него документы, выданные при приеме на работу.

В случае с детским домом могут применяться некоторые дополнительные правила, связанные с особенностями работы с детьми. Поэтому рекомендую обратиться к разделу законодательства, регулирующему деятельность организаций, работающих с детьми, а также ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка данного детского дома, на случай если в них предусмотрены какие-либо особенности относительно увольнения работника.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"; - Статья 53 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок".