Стажировка со условиями на собеседовании и задачей подмены менеджеров в магазинах: возможности и ограничения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за работу, которую тот выполняет в соответствии с условиями трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указана оплата стажировки, то работодатель должен выплатить заработную плату работнику за время стажировки.

Однако, если работник не выполнил условия трудового договора по обучению, своей вины в том, что он не успевал изучать весь материал, не доказал, то работодатель может отказаться выплачивать компенсацию за отработанное время.

Рекомендуется работнику направить письменный запрос работодателю с требованием выплаты заработной платы за время стажировки, с указанием в нем срока, по истечении которого будет подана жалоба в органы государственной власти. Если работодатель не отреагирует на запрос, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данной проблемы Вам потребуются следующие документы:

1. Договор стажировки, если он был заключен между Вами и организацией.

2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в организации в качестве стажера, в том числе трудовой договор или документ, подтверждающий начало работы в организации.

3. Корреспонденцию с HR-менеджером по поводу обсуждения возможности компенсации за отработанное время.

На основе этих документов можно оценить правомерность требования компенсации за отработанное время в ходе стажировки и выработать стратегию защиты Ваших прав и интересов.

Статьи 17, 20, 70 ТК РФ.