Новичок в детском мире: желание уволиться после двух недель работы и начало написания диплома

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели. Таким образом, при наличии письменного заявления работника и соблюдении указанного срока уведомления работодателя, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без необходимости дополнительной отработки времени. Однако, в некоторых случаях, в трудовом договоре могут быть установлены иные условия в отношении расторжения договора, которые необходимо учитывать.

Для решения данного вопроса для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, и с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре отражена длительность испытательного срока, который, как правило, не может превышать 3 месяцев, то работник может уволиться по собственному желанию в любое время без предупреждения работодателя.

Если испытательный срок не указан в трудовом договоре, то согласно статье 76 ТК РФ, рабочий может в любое время уволиться по своему желанию, но обязан предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели.

Таким образом, Если вы отработали буквально две недели и хотите уволиться, то необходимо написать заявление и предупредить работодателя за две недели до написания заявления, в соответствии с законодательством. При этом работодатель может требовать отработки оставшихся двух недель или возместить расходы, связанные с их недоработкой.

Статьи, которые применимы для данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (найм) работника"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и изменение трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при увольнении работника по собственному желанию"
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления требований работника и работодателя"