Сокращение в Детском мире: что должен получить работник после меньше чем двух месяцев работы?

Здравствуйте. В случае сокращения сотрудника, работодатель обязан выплатить ему компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка, а также все неиспользованные отпускные дни и пропорциональную часть заработной платы за отработанный период. Кроме того, работник имеет право на пособие по безработице при наличии стажа работы в организации более 6 месяцев. В данной ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу для защиты своих прав и получения полной информации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть указаны условия об увольнении по сокращению, а также соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо также получить от работодателя уведомление о сокращении и расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск (если он превышает 14 дней). Также работник имеет право на выходное пособие (при условии, что он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя). Если увольнение произошло без соблюдения процедуры уведомления о сокращении, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работник должен был быть предупрежден о сокращении. В случае возникновения споров работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплаты при вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя"