Оплачиваемая стажировка в компании на 5 дней: вопросы срока и оплаты при отказе после 3 дней работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если между работником и работодателем договор не заключен, то трудовые отношения возникают на основании записи в трудовой книжке или приказа о приеме на работу. Если Вам было сообщено о прекращении работы после трех отработанных дней, то за этот период работы Вам должна быть уплачена заработная плата в соответствии с условиями, предусмотренными в заявлении о приеме на работу. Если заработная плата не была выплачена в указанный в документах срок, то Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу;
2. Внутренний трудовой договор, если он был заключен;
3. Листок учета рабочего времени, подтверждающий отработанные дни;
4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату за отработанные дни до дня прекращения трудового договора.

В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен, оплата должна быть произведена за отработанные дни в рамках заявления о приеме на работу.

Также важно будет установить причину прекращения трудового договора со стороны работодателя и законность таких действий. Если нарушены права работника, можно обратиться в суд для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 68. Замещение вакантной должности работником по совместительству
• Статья 210. Окончание трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 221. Оплата труда при окончании трудового договора по инициативе работодателя

Также, в данном случае могут быть применимы положения Гражданского Кодекса Российской Федерации о договоре найма (статьи 671-688).