Стажировка перед работой в Буквоеде: важность, оплата и возможность требования оплаты при отказе

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд стажера, если проведение стажировки является условием дальнейшего трудоустройства. Поэтому, если стажировка была явно заявлена как условие дальнейшей работы, то работник имеет право на оплату за работу в период стажировки. Однако, если в договоре или иной документации, например, в объявлении о приёме на работу, было указано, что стажировка не оплачивается, то работодатель имеет право отказаться от оплаты стажировки.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с Буквоедом, если он был заключен;
2. Письменное уведомление о проведении стажировки, содержащее информацию об условиях её проведения и возможности оплаты;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что стажировка не была оплачена, если такие имеются.

Ответ на вопрос зависит от содержания Трудового кодекса, действующего на момент заключения трудового договора. Действующий Трудовой кодекс предоставляет работодателю право на проведение стажировки без оплаты, но только при условии, что она не является обязательным условием приёма на работу. Если в Трудовом договоре условия по проведению стажировки были оговорены, но не было согласия на платную её форму, то работодатель имеет право на проведение неоплачиваемой стажировки.

Однако, следует учитывать, что если в ходе стажировки выполнены трудовые функции, то это может рассматриваться как фактическое трудоустройство, и стажер может требовать оплату за свой труд в соответствии с трудовым законодательством. В этом случае следует обратиться в суд или органы трудового надзора для урегулирования вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Оплата времени, в течение которого работник проходит обучение или инструктаж по поручению работодателя")
• Статья 75 Трудового кодекса РФ ("Период обучения, стажировки, а также испытания при приеме на работу")