Трудовые риски: работа без договора, стажировка без оплаты и оплата за время работы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, любой труд, включая стажировку, должен оплачиваться. Если у Вас было согласие работодателя на проведение стажировки без оплаты, то Ваша длительность работы должна быть оговорена с работодателем для дальнейших расчетов. Если же согласия не было и Вы работали безо всякой оплаты, то Вы имеете право потребовать оплату за весь период работы. Кроме того, стажировка может быть проведена только на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Если у Вас нет заключенного документа, это может привести к негативным последствиям для сторон.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем, такой как трудовой договор или его копия. Если договор не был заключен, то возможно потребуется письменное заявление работника о приеме на работу.

2. Документы, устанавливающие условия и оплату труда, такие как тарифные сетки, расценки на определенные виды работ или акты согласования оплаты труда.

3. Если был заключен договор о стажировке, то необходимо иметь его копию и проверить, соответствует ли он установленным требованиям законодательства.

4. Письменные документы, подтверждающие продолжительность и количество отработанных часов за указанный период.

5. Результаты оценки работодателем работы стажера, которые могут влиять на решение о выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выполнения работы".
3. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора".
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Первоначальный учет работников".
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Работа без трудового договора".