Организация работы и обучения: подписание договора, стажировка, оплата и оттягивание открытия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является собственностью работника. Следовательно, вы имеете право забрать свою трудовую книжку в любое время. Однако, если в договоре, который вы подписали после прохождения обучения, указано обязательство отработать год, то работодатель вправе требовать выплату за обучение при вашем увольнении до истечения указанного срока. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для более детального консультирования.

Для решения данного вопроса для начала следует рассмотреть содержание договора, который был заключен между работником и организацией. Если договор предусматривает обязанность работника отработать год после обучения, то работодатель вправе требовать выплату за обучение, если работник увольняется до истечения указанного срока. В то же время, если в договоре предусматривается получение определенной должности или оплаты за выполнение определенной работы, то если такая работа не была предоставлена, работник может иметь право на расторжение договора без выплаты за обучение.

Что касается увольнения и правомочности забрать трудовую книжку, то в соответствии с законодательством работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении независимо от наличия или отсутствия выплаты за обучение. Однако, если работник не будет выполнять свои обязательства по договору, то работодатель может обратиться в суд для взыскания соответствующей суммы денежных средств.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к конкретным условиям договора и законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. В случае возникновения спорных вопросов, может потребоваться консультация юриста.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка сотрудника); - Статья 76 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника); - Статья 178 Гражданского кодекса РФ (Исполнение обязательств по договору); - Статья 310 Гражданского кодекса РФ (Обязательства по возмездному оказанию услуг).