Проблемы с начальником: компетентность, унижения, мешание в работе и оттягивание подписания документов. Как получить помощь и советы?

Если в работе у вас имеется руководитель, который проявляет некомпетентность в определенных сферах, проявляет агрессивное поведение и мешает работе коллектива, то вам следует обратиться к начальству или руководству компании, которой вы принадлежите. Вы можете перечислить конкретные примеры поведения руководителя, которые мешают совершать работу максимально эффективно, и попросить руководство помочь в данной ситуации. Если все же попытки решить конфликт на рабочем месте будут безрезультатными, то вас могут направить на консультацию к компетентному юристу по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Конкретные факты проявления неадекватного поведения начальника, такие как унижение, нецензурная брань, докапывание до постановлений и т.д.

2. Сроки, на которые начальник откладывает подписание документов, и какие именно документы он откладывает.

3. Доказательства того, что данное поведение начальника негативно влияет на работу администрации и ущемляет права сотрудников.

4. Список возможных свидетелей данного поведения начальника.

5. Копии всех документов, связанных с делом - заявления, письма, протоколы совещаний и т.п.

Для решения этого вопроса следует обратиться к вышестоящим руководителям или учреждениям, ответственным за адресованные проблемы. Также можно обратиться в органы государственной власти и правоохранительные органы.

Начальник администрации территориального образования несет административную ответственность за нарушения в сфере его компетенции, предусмотренные статьями 5.27 - 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Также, данный вопрос может регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в частности статьями 81-83 ТК РФ.