Как доказать факт унижения начальником и защитить себя от увольнения: советы автору вопроса

Если начальник систематически унижал и выставлял вас на посмешище, то это может рассматриваться как психологическое насилие на рабочем месте, запрещенное законодательством Российской Федерации. Для доказательства этого факта Вы можете предоставить свидетельские показания коллег, которые были свидетелями этого поведения, а также собрать другие доказательства нарушения прав работника начальником.

В отношении написания рапорта на увольнение, начальник не может заставить Вас его написать, если Вы не готовы идти на такой шаг. В соответствии с трудовым законодательством РФ, любое увольнение работника должно быть основано на законных основаниях и проходить в соответствии с процедурой, установленной действующим трудовым законодательством. Если таких оснований у начальника нет, он не имеет права Вас уволить.

Если Вы считаете, что у Вас есть основания для взыскания морального ущерба с начальника, то Вы можете обратиться в суд. Однако, для того чтобы моральный ущерб был подтвержден, необходимо будет представить соответствующие доказательства в судебном заседании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, если была подписана соответствующая бумага.

2. Устав воинской службы внутренних войск МВД РФ.

3. Приказы на командование взвода для подтверждения того, что гражданская работа не мешает исполнению обязанностей.

4. Справки от коллег и сослуживцев о поведении и отношении начальника к вам.

5. Заключение психолога (или психиатра) о том, как поведение начальника влияло на вашу психическую и эмоциональную стабильность.

6. Доказательства унижение, такие как записи, видео- или аудиозаписи, текстовые сообщения и т.д.

7. Установление размера морального ущерба, возможно, при помощи психологической и экспертной оценки.

По законодательству Российской Федерации, начальник не вправе увольнять военнослужащего без уважительной причины, а также оскорблять и унижать подчиненного. В случае доказательства факта издевательств и унижения, можно обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда. Важно отметить, что размер компенсации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и может быть установлен только в ходе рассмотрения дела в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Защита работника от неправомерных действий работодателя.
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Моральный ущерб.

Для доказательства факта неуважительного отношения начальника необходимо собрать свидетельские показания свидетелей (если такие имеются), а также собрать документальные доказательства (письма, записи, сообщения в мессенджерах и т.д.). Если факты унижения и издевательства подтвердятся, работник имеет право на компенсацию морального ущерба в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.