Как доказать факт работы без договора и уволиться из кафе: советы автору (16 лет)

Для доказательства факта работы необходимы любые документы, свидетельствующие о том, что работа была выполнена. В качестве таких документов могут выступать кассовые чеки, скриншоты переписки и иные подтверждающие документы. Если вы не получали зарплату официально и не заключали трудовой договор, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и установить факт работы. При этом следует учитывать, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение закона о труде в случае, если доказано фактическое трудоустройство без оформления трудовых договоров.

Добрый вечер!

Для доказательства факта работы в кафе, Вам следует иметь при себе все возможные документы: СМС-ки с работодателем, зачисление заработной платы на карту, чеки с расходами на проезд к месту работы или на покупку рабочей формы, если таковая выдавалась, возможно, свидетельские показания коллег, в том числе быстрые знакомые, которые могут подтвердить, что Вы работали в данном кафе.

Для обращения в трудовую инспекцию, Вам необходимо представить данную информацию, а также подать заявление, содержащее описание нарушенных норм трудового законодательства, с указанием обстоятельств нарушения прав работника.

Для защиты своих прав в данной ситуации, Вам следует также обратиться к юридическому консультанту, который окажет Вам помощь в дальнейших действиях и подскажет, как правильно собрать и представить доказательную базу.

Трудовой кодекс РФ статьи 5.27; 11.3, 12.9, 19.1; Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О защите прав потребителей" статья 29.