Взыскание заработной платы с фирмы: как доказать факт работы без трудового договора?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен заключать с работником трудовой договор, регулирующий их взаимоотношения. Если такого договора не было заключено, то работник не работал официально и не имел статуса наемного работника, а значит, не имеет права на оплату труда. Кроме того, отсутствие официальной работы может привести к юридическим последствиям для обеих сторон, включая штрафы и налоговые обязательства. Поэтому, в данном случае, взыскание оплаты за работу, выполненную без заключения трудового договора, недопустимо.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Доказательства о том, что вы выполняли определенную работу для фирмы, например, корреспонденцию, счета-фактуры, договоры и т.д.
2. Доказательства о том, что эта работа была выполнена без заключения официального трудового договора, например, письменные сообщения, текстовые сообщения, свидетельские показания и т.д.
3. Документы о том, что вы запрашивали заключение трудового договора или оформление официальных отношений с фирмой, например, электронные письма, текстовые сообщения и т.д.
4. Иная информация, которая может доказать, что вы действительно выполняли работу для фирмы без заключения официального трудового договора.

Исходя из этих документов и информации, а также в зависимости от обстоятельств дела, теоретически возможно взыскать вознаграждение за выполненную работу с фирмы, однако вопрос решения этого вопроса может потребовать юридической консультации от опытного юриста.

Статьи 2, 40, 153, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.