Как защитить свои деньги и доказать факт работы без трудового договора в суде

Начальник не имеет права требовать от Вас возврата заработной платы, которую он уже выплатил Вам в рамках Вашей трудовой деятельности за предыдущие месяцы, если иное не было оговорено в Вашем трудовом договоре или соглашении. Также, угроза обращения в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения может быть является попыткой запугивания Вас, когда как реальные юридические основания для такого требования отсутствуют.

В связи с этим, Вам следует письменно (например, через электронную почту) запросить от начальника пояснение причин и оснований требования возврата зарплаты. Если начальник продолжит свое требование, то Вам следует обратиться к адвокату с целью защиты своих прав и интересов в случае обращения в суд. Суд будет оценивать доказательства, но Ваша трудовая деятельность может подтвердиться свидетельскими показаниями, которые можно предоставить в судебном заседании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках все документы и доказательства, подтверждающие факт работы на данной фирме и получения зарплаты за два предыдущих месяца. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на вопросах трудового права и имеет опыт работы с подобными делами.

В случае если доказательства работы и получения зарплаты за два предыдущих месяца имеются, то начальник не может потребовать вернуть эти деньги как "штраф". Такое требование не имеет законной основы и не подкреплено документами.

В случае если работник решит не вернуть деньги, на него могут быть предъявлены иски о возврате денежных средств, но для того, чтобы такой иск был удовлетворен, работодатель должен представить доказательства того, что действительно переводил деньги работнику, и что эти средства были переведены ошибочно. Для получения возможного решения в суде работодатель также необходимо доказать, что работник не выполнял своих обязательств перед фирмой.

Таким образом, если работник имеет доказательства того, что он работал на предприятии и получал зарплату, и отказывается выплачивать деньги, вероятность поражения на суде сведена к минимуму. Однако, необходимо понимать, что проводить свою защиту на суде без юридической поддержки в данной ситуации будет крайне сложно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 6.1, 6.5, 12.1, 71, 73, 74, 136. Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 303, 309. Уголовный кодекс РФ, статьи 159, 160. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.