Как доказать факт работы в кафе при возможности увольнения и невыплате за последний месяц

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы, установленной трудовым договором и/или законодательством, в случае увольнения. Доказывать тот факт, что Вы работали в данном кафе, можно через подтверждающие документы, такие как трудовой договор, отметки в табеле учета рабочего времени, расчетный листок о заработной плате и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Если таких документов нет, то возможно будет решить вопрос через суд. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для доказательства факта работы в кафе около года вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если они были заключены при устройстве на работу;
2. Записи в трудовой книжке, если она была ведена;
3. Расчетно-платежные документы, такие как заработная плата, отпускные и пособия, предоставляемые в течение рабочего периода;
4. Любые другие документы, связанные с работой в кафе, например, выписки из книги учета рабочего времени.

Если после увольнения вам не заплатят за последний месяц, вы можете обратиться в суд с соответствующими доказательствами работы и требованием выплаты зарплаты. Также рекомендуется подать заявление о задолженности по заработной плате в инспекцию труда, чтобы защитить свои права в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, это статьи 126, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.