Почему не выдали расчет за последний месяц работы? Возможны ли действия работодателя при продолжающемся больничном листе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет сотруднику при увольнении в течение трех дней со дня получения работником трудовой книжки и подписания приказа о выходе из организации. Отсутствие больничного листа не может являться основанием для отказа в выдаче расчета. Таким образом, работодатель должен был выдать расчет в течение трех дней после получения трудовой книжки и подписания приказа о выходе из организации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор

2. Трудовая книжка, в которую были внесены записи об увольнении

3. Копия подписанного приказа об увольнении

4. Копия больничного листа

5. Документы, подтверждающие причину болезни, если таковые имеются

6. Реквизиты банковского счета сотрудника, на который будет произведена выплата

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые денежные компенсации при увольнении в течение трех рабочих дней с момента подписания приказа об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если у сотрудника был подписан приказ об увольнении и прошло более трех рабочих дней с момента подписания приказа, работодатель должен был выдать расчет заработной платы сотруднику.

Даже если сотрудник находится на больничном листе, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить все необходимые денежные компенсации при увольнении. При этом, сотрудник может получить расчет через другое лицо или запросить его по почте.

В случае, если работодатель отказывается выплатить необходимые денежные компенсации при увольнении, сотрудник может обратиться в суд с иском.

Трудовой кодекс РФ ст. 136, ст. 137, ст. 178, ст. 180.