Факт продажи неверного телефона: как защитить себя после увольнения и договора о материальной ответственности - обзор юридических советов

Здравствуйте! Если факт продажи другого товара или недостачи не был зафиксирован на момент продажи или инвентаризации, то работодатель не имеет права требовать компенсации с вас как с сотрудника. В данном случае Вам необходимо отказаться от компенсации недостачи и в случае, если работодатель продолжит настаивать на своих требованиях, обратиться к юристу для защиты своих прав. Также не лишним будет проверить ситуацию с договором о материальной ответственности и выяснить, соответствует ли он действующему законодательству.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.

2. Копия договора о материальной ответственности, если он был подписан, а также копия инструкции или правил по учету товаров (если таковые имеются).

3. Документы, подтверждающие факт продажи телефона, включая кассовую квитанцию или чек.

4. Документы, подтверждающие, что на момент увольнения инвентаризации не было.

5. Вся переписка с консультантом, который звонил и просил вернуть недостачу.

6. Иная дополнительная информация и документация, которая может подтвердить вашу позицию в данной ситуации и помочь вам защитить свои права и интересы.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы получить более детальную информацию о том, какие документы и как можно использовать в данной ситуации и как защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1055 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности".
2. Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при увольнении".
3. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

Однако, для конкретного и правильного решения возможных действий в данной ситуации, необходимо знать все подробности и условия, изложенные в трудовом договоре, договоре о материальной ответственности и прочих соглашениях между работником и компанией. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу.