Оплата труда и трудовые договоры: различия типов оплаты, прием новых сотрудников без договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, форма оплаты труда работников должна быть указана в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указана ставка, то Вы должны получать зарплату по ставке. Если же у вновь принятого сотрудника указана оплата труда почасовая, то он получает оплату за фактически отработанные часы. Однако, если есть сомнения в правильности оформления трудовых отношений, необходимо обратиться к специалисту-юристу для получения профессиональной консультации и проверки соответствия законодательства.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь информацию о типе деятельности и правовом статусе организации, а также условиях работника и его трудовом договоре.

В общем случае, если работник занят по трудовому договору, то его зарплата должна соответствовать ставке, указанной в трудовом договоре, за выполнение определенного объема работ. Если другой работник занят на тех же должностных обязанностях, но не по трудовому договору, то его оплата может быть произведена по часовой ставке. Но опять же, все зависит от условий работы и правового статуса организации.

Для более точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, провести юридическую консультацию с учетом всех обстоятельств данного случая.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда в соответствии с квалификационной категорией работника", статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работников в зависимости от видов работ, должностных обязанностей, условий труда".