Трудовые договоры: прием на работу, увольнение, потеря и восстановление

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен вести трудовую книжку работника и оформлять в нее все записи о трудовой деятельности. В случае утери трудовых договоров работодателем, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием восстановления информации о трудовой деятельности работника на основании других имеющихся доказательств, например, письменных заявлений, выписок из бухгалтерской отчетности и т.д. Однако, в таком случае работник обязан будет самостоятельно предоставить доказательства своего трудового стажа.

Для восстановления потерянных трудовых договоров в данном случае следует обратиться в орган или учреждение, с которым ранее были заключены трудовые договоры, с запросом на предоставление копий этих документов. Также можно обратиться в налоговую инспекцию по месту работы на момент заключения трудовых договоров, так как они могут хранить информацию о доходах и налогах по каждому работнику. При обращении следует предоставить доказательства своего трудоустройства и работы на предыдущих местах, чтобы процесс восстановления прошел быстро и без проблем.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от того, были ли трудовые договоры оформлены в соответствии с законодательством и на каких условиях был заключен трудовой договор. В целом, возможным решением является обращение в суд с требованием восстановить утерянные трудовые договоры и признать несоблюдение работодателем обязанности по предоставлению документов. Однако, конкретное решение может быть принято только после рассмотрения всех обстоятельств дела и применения соответствующих статей закона.