Договор на месяц, приказы на прием и увольнение, возможность взыскания за прогулы и трудовые отношения: справедливость в суде

Если суд установит факт трудовых отношений между сторонами и при наличии доказательств, подтверждающих вынужденный прогул за указанный период времени, то вы можете предъявить иск об уплате заработной платы за указанный период времени и возмещении причиненного ущерба. Однако, важно уточнить, что судья в своей решении будет ориентироваться на доказательства, представленные сторонами дела и на то, что указано в самом трудовом договоре. Поэтому важно иметь все необходимые документы, подтверждающие факт заключения договора и трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный между Вами и ответчиком с указанием даты заключения и сроков его действия.

2. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении с указанием даты и номеров данных приказов.

3. Прочие документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений между Вами и ответчиком.

Если суд признает факт трудовых отношений, то Вы можете взыскать за время вынужденного прогула заработную плату за фактически отработанное Вами время. В этом случае также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих факты вынужденного прогула.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 422 ГК РФ "Договор оказания услуг"
2. Статьи 77-79, 81-84 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
3. Статьи 128, 133, 133.1 ГПК РФ "Доказывание при судебном рассмотрении дела"
4. Статьи 151, 152 ГК РФ "Исполнение обязательств"
5. Статья 393 ГК РФ "Время исполнения обязательств"
6. Статьи 404, 406 ГК РФ "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств".