Сотрудница ищет справедливость: увольнение, прогулы и маленькая зарплата

В данном случае, работница была на больничном листе до 5 мая. На работу она вышла 5 мая и работала до 8 мая, а затем была вызвана на сессию с 12 по 30 мая. Заявление о ее увольнении она написала 30 мая с просьбой уволить ее со 2 июня. Работодатель требовал от нее написать заявление задним числом "Прошу уволить меня с 1 мая", грозя проставлением прогулов и увольнением со статьей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Сроки уведомления о предстоящем увольнении определяются трудовым договором или законодательством. Срок уведомления не может быть менее двух недель.

Таким образом, если работница написала заявление на увольнение 30 мая с просьбой уволить ее со 2 июня, то работодатель должен был предоставить ей двухнедельный срок уведомления о предстоящем увольнении. Если работница выходила на работу после больничного листа, то она имела право на оплату своего труда за время, отработанное на работе.

Если работнице было начислено меньше, чем положено за отработанное время, то она может обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию. Если же работодатель отказывается урегулировать конфликт, то работница может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав на оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, поданное работником.

2. Трудовую книжку работника.

3. Документы, подтверждающие факт пребывания работника на больничном листе в период с 05.05.14 по 08.05.14.

4. Документы, подтверждающие факт присутствия работника на сессии в период с 12.05.14 по 30.05.14.

5. Копию заявления на увольнение, подписанную работодателем и содержащую информацию о дате увольнения.

6. Документы, подтверждающие факт перечисления оклада на банковский счет работника.

7. Иные документы, которые могут быть полезны для решения вопроса.

Для защиты своих прав, работнику рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для получения консультации и помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации - отпускные и отгулы, предоставляемые при увольнении.

4. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - сроки выплаты пособий при увольнении.

5. Статья 207 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок подтверждения факта работы и выплаты заработной платы.