Как преодолеть проблемы трудоустройства: кредиты, маленькая зарплата, судимость и отказы работодателей

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе при приеме на работу проводить проверку соискателей на наличие судимостей. Если в ходе проверки выявляется наличие судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Однако, работодатель обязан проводить проверку наличия судимости только для тех должностей, на которых работающие будут иметь доступ к сведениям, составляющим государственную тайну или для работы с детьми. Что касается оплаты труда, то минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен законодательством и каждый работодатель обязан выплачивать не менее этого установленного минимума. Если у Вас есть профессиональные навыки, полученные в процессе обучения и опыт работы, Вы можете рассматривать возможность поиска работы, соответствующей вашему профилю и опыту.

Для решения данной проблемы необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие рабочий стаж автослесаря и монтёра пути.
2. Документы, подтверждающие образование или курсы повышения квалификации, соответствующие профессиям автослесаря и монтёра пути.
3. Документы о наличии кредитов и размере ежемесячных платежей.
4. Документы о размере пенсии и заработной платы, включая выписки из трудовой книжки и справки с места работы.
5. Право на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и законодательством о труде. В случае дискриминации со стороны работодателя из-за наличия судимости необходимо обращаться в органы правопорядка.
6. Документы, подтверждающие наличие навыков и опыта работы в нужной сфере.

На основании предоставленных документов Вы можете попытаться устроиться на должность, соответствующую Вашим квалификации и опыту работы. Если работодатель отказывается Вас принять на работу из-за наличия судимости, то необходимо обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав и интересов.

К сожалению, в данном тексте не указана конкретная проблема, которую требуется решить. Для правильного ответа необходимо знать более подробную информацию о ситуации и формулировке вопроса. Однако, в общем случае для решения юридических вопросов в Российской Федерации могут применяться различные статьи закона в зависимости от обстоятельств дела, например: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Арбитражный процессуальный кодекс РФ и другие.