Как преодолеть сложности трудоустройства и заботы о здоровье: история поиска способа жить дальше в возрасте 56 лет

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, отказ в приеме на работу по причине возраста является нарушением трудовых прав граждан. Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании возраста или любых возрастных характеристик. В случае такого отказа, вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов. Кроме того, работодатель также не может отказать в приеме на работу на основании у вас одного бельма в глазу, если этот недостаток не является прямым препятствием для выполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность
- Трудовую книжку или иной документ подтверждающий трудовой стаж
- Любые документы, подтверждающие факт отказа в приеме на работу (письменное уведомление, письмо, электронное письмо и т.д.)
- Медицинскую справку или заключение, подтверждающее наличие бельма в глазу (если возможно)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет на дискриминацию при приеме на работу
- Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя по приему на работу