Как преодолеть последствия прошлого и найти работу в big four: советы и стратегии развития карьеры

Ситуация, которая произошла в прошлом, может оказывать влияние на принятие решений о приеме на работу. Хотя начиная с 2011 года, работодатели не имеют права запросить справку о судимости без согласия кандидата, но они всё равно имеют право провести проверку его прошлого и может учитывать любые негативные моменты, включая судимость или административные штрафы. Ваша ситуация трёхлетней давности может негативно сказаться на принятии решения руководителями. Однако, в последующие годы эта ситуация может ослабить своё влияние, если вы продолжите демонстрировать свою ответственность и добросовестность как в личной жизни, так и на работе.

Для решения этого вопроса, вы можете предоставить работодателю документы, подтверждающие ваше позитивное развитие после происшествия, такие как рекомендательные письма, дипломы, свидетельства о прохождении курсов или семинаров, а также другие документы, доказывающие вашу профессиональную и личную отличительную характеристику.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: статья 12 Федерального закона 'О персональных данных', статья 13 Федерального закона 'О трудовых книжках работников', а также статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.