Конфликт на работе: жена написала заявление и ее начальница орала. Причина - маленькая зарплата из-за отмены смен. Какие будут дальнейшие действия?

Если жена написала заявление без указания числа и без угрозы со стороны начальницы, то ее действия были добровольными. Однако, если начальница использовала угрозы или другое насилие для того, чтобы заставить жену написать заявление, это может рассматриваться как принуждение, что является нарушением закона.

Если начальница использовала угрозы, то жена может обратиться в правоохранительные органы и подать жалобу на начальницу. Если же жена написала заявление добровольно, она может попросить отозвать заявление, если этот документ уже был передан в органы.

Какими могут быть дальнейшие действия со стороны жены зависит от ее целей и желаний. Если она хочет сохранить свою работу, то возможно ее стоит попробовать разрешить конфликт с начальницей. Если же она решила пойти на конфликт, ей нужно искать защиту своих прав. но это требует адвоката для анализа действительной ситуации.

Для решения данного вопроса, жене необходимо обратиться к специалисту, который специализируется на трудовом праве. Необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1) написанное ранее заявление без числа; 2) свидетельские показания людей, которым жена рассказывала о своей зарплате; 3) копию приказа о необходимости написания заявления без числа; 4) копию приказа о необычном сокращении смен; 5) трудовые договора; 6) документы, которые могут свидетельствовать о том, что жена исполняет свои трудовые обязанности должным образом и не нарушает какие-либо правила внутреннего трудового распорядка.

На основании этих документов, специалист по трудовому праву может дать консультацию по дальнейшим действиям, а также проконсультировать жену о возможности подачи жалобы на начальника или директора компании в случае наличия фактов давления и нарушения прав работника. Также, при наличии подтверждающих фактов, можно обратиться в Госинспекцию труда для защиты своих прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного в связи с нарушением трудовой дисциплины, признанным судом незаконным".
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное увольнение или отказ в приеме на работу".
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в частности, если нарушены условия, предусмотренные законодательством, трудовым договором или коллективным договором.