Конфликт на работе: работник не получает полную зарплату из-за отсутствия продаж и отмены смен из-за карантина

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее двух раз в месяц в размере, не менее установленного законом, и не менее размера, предусмотренного трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если в договоре прописана окладная часть, то работник должен получать оплату в соответствии с этой частью договора независимо от производительности труда. Однако, если производительность труда ниже, чем ожидалось, работодатель имеет право выплачивать меньшую оплату заработной платы. Также стоит обратить внимание на условия о премиях и возможных изменениях в условиях оплаты труда.

Что касается второго вопроса, то если работник был приглашен на работу, но не мог выполнить свои обязанности в связи с объявлением карантина, то работодатель обязан выплатить надлежащую заработную плату за выполненную часть работы, но не за не выполненную часть. Таким образом, работник может рассчитывать на оплату только за выполненные смены.

Для решения вопроса, описанного в Вашем запросе, Вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора (гражданско-правового контракта);

2. Копия оплатных документов (например, расчетных листков), на основании которых была начислена заработная плата;

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка, если они существуют у работодателя;

4. Документы, подтверждающие объявление выходных дней (например, приказы органов государственной власти).

Что касается Вашего вопроса, о возможных действиях в данной ситуации, то, прежде всего, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату, соответствующую условиям трудового договора. Если работодатель отказывается произвести оплату, Вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании неустойки и задолженности по заработной плате.

Что касается выплаты за смены, которые Вы не отработали из-за объявления выходных дней (карантина), то здесь всё зависит от того, что прописано в Вашем трудовом договоре. Если по условиям договора Вы обязаны получать заработную плату за неотработанные дни, то Вы можете требовать её выплаты. Однако, если таких условий в договоре не прописано, работодатель может отказаться от выплаты. Также стоит проверить, были ли объявлены выходные дни по инициативе работодателя или по решению органов государственной власти, так как это может повлиять на Ваши права и требования в данной ситуации.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата работника;
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер заработной платы;
3. Статья 143 Трудового кодекса РФ - порядок и сроки выплаты заработной платы;
4. Статья 357 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг;
5. Статья 779 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Для конкретизации ответа необходимо привести полный текст договора гражданско-правового характера. Если в договоре есть указание на выплату премии, то работодатель должен выплачивать премию, если это обусловлено фактическим выполнением работником условий, необходимых для ее получения. Если работодатель указал о сменной форме оплаты труда в договоре, но фактически не выплачивает зарплату, то это является нарушением трудовых прав работника. Оплата за неотработанные смены может осуществляться в соответствии с законодательством о труде, к обязательствам по договору гражданско-правового характера для этого непосредственного применения нет.