Конфликт на работе KFC: работник получает маленькую зарплату и боится увольнения с отметкой в трудовой

Работодатель не имеет права задерживать медицинскую книжку работника. Работодатель должен вернуть медицинскую книжку при увольнении в течение трех дней. Если работодатель задерживает медицинскую книжку более трех дней, то он должен будет уплатить штраф. Закон не предусматривает требование о минимальном сроке работы для получения медицинской книжки. Отметка в трудовой книжке также может быть выставлена только в соответствии с законодательством. Работник имеет право на заработную плату за свой период работы, и может обратиться в суд в случае, если работодатель отказывается выплатить ее.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудового договора с KFC, квитанция об отправке медицинской книжки на оформление, копия трудовой книжки, а также все документы, связанные с выплатой зарплаты за первый и второй месяц работы.

Касательно медицинской книжки, не существует закона, который бы запрещал ее выдачу в случае меньшего, чем 3 месяца работы. Организация обязана выдать медицинскую книжку работнику незамедлительно после ее оформления. Если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В случае если заместитель директора угрожает увольнением с отметкой в трудовой книжке, не раскрывая причину такой отметки, это может быть нарушением трудового законодательства. Работник имеет право получить объяснение причин указанной отметки, а также в случае несогласия с ней, обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67. Трудовая книжка работника; Статья 192. Оформление трудовых отношений с работником; Статья 209. Размер заработной платы и выплата ее работнику; Статья 227. Условия действительности увольнения по инициативе работодателя; Статья 255. Содержание, сроки и порядок выдачи копий документов, содержащих сведения о работнике.