Тяжелая работа на заводе АО КазхимНии, желание устроиться в ресторан KFC и другие вопросы увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в случае ее смены при условии, что новая работа в другой организации начинается после окончания работы в предыдущей организации. Необходимо отработать двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового договора или компенсировать его в денежном эквиваленте. При увольнении в связи с переводом в другую организацию работник должен предоставить заявление об увольнении и документ, подтверждающий факт перевода в другую организацию.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник просит увольнения в связи с переводом в другую организацию, то работодатель соответствующей организации обязан уведомить работника о возможности трудоустройства и оставления работой не позднее чем за две недели до увольнения. Увольнение работника в связи с переводом в другую организацию не требует отработки двух недель и проводится в соответствии с действующим законодательством. Для этого необходимо предоставить заявление о желании уволиться в связи с переводом в другую организацию и трудовую книжку для оформления увольнения.

Для увольнения в связи с переводом в другую организацию необходимо предоставить заявление об увольнении по этой причине, а также документ, подтверждающий трудовые отношения в новой организации (например, копию трудового договора). Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, если это не противоречит условиям трудового договора.

Для решения Вашего вопроса о том, можливо ли уволиться в связи с переводом в другую организацию, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, с одобрения работника трудовой договор может быть изменен в части условий труда по соглашению сторон, а также при изменении условий работы организации, если такие изменения могут повлечь за собой существенное изменение условий труда работника.

Если Вы не хотите работать на предприятии АО КазхимНии и хотите устроиться в KFC, необходимо обратиться в отдел кадров АО КазхимНии с заявлением об увольнении в связи с изменением условий труда и предоставить документы, подтверждающие Ваше желание работать в другой организации. Сроки отработки, как правило, устанавливаются трудовым договором или коллективным договором организации. В случае, если трудовым договором не были определены сроки отработки, работник вправе уволиться в соответствии со статьей 80 ТК РФ, предупредив работодателя о своих намерениях не менее двух недель до предполагаемой даты увольнения.

Также следует учесть, что для устройства на новое место работы в ресторане KFC Вам потребуется составить резюме и пройти собеседование в этой организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

Трудовой кодекс РФ: статьи 80 - Условия перевода работника, статья 81- Письменное уведомление о переводе, статьи 77, 78 - Увольнение по собственному желанию работника, статья 179 - Отказ работника от приемки работы.