Взять отпуск во время беременности, отказ врача в больничном, тяжелая работа продавца и другие проблемы на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя продолжительностью до 140 дней. В случае невозможности работы в связи с беременностью, женщина имеет право на временную нетрудоспособность и выплату пособия по беременности и родам. Если врач отказывается выдавать больничный лист, женщина может обратиться для консультации к другому врачу или к медицинской комиссии, которая вынесет решение о возможности работы. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин и попытаться перевести ее на более легкий вид работы, если это возможно. В случае нарушения прав работника, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса, связанного с возможностью взять отпуск за свой счёт во время беременности более чем на месяц, необходимо обратиться к ст. 255 Трудового кодекса РФ. Также потребуется проанализировать внутренние документы организации, в которой работает Татьяна, и узнать условия для предоставления такого отпуска.

Если Татьяна имеет медицинские показания для отсутствия на работе и они подтверждены врачом, то она имеет право на временную нетрудоспособность. В таком случае она может оформить больничный лист и получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 4.1 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Если врач не открывает больничный лист, то может быть необходимо обратиться в медицинскую комиссию, для получения соответствующего заключения. В этом случае Татьяна должна обратиться в медицинскую организацию по месту жительства или работы для прохождения соответствующих процедур.

Кроме того, Татьяна может претендовать на предоставление дополнительного отпуска при беременности и родам в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. При этом условием является наличие медицинского заключения о беременности.

В целом, если Татьяна имеет проблемы с получением больничного листа и боится быть уволенной, то важно получить консультацию у опытного юриста, который сможет детально рассмотреть ее ситуацию и предоставить практические рекомендации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".