1. Симптомы беременности: кружится голова, перебои в сердце 2. Работа на заправке с опасностями: принимать бензовозы, лазить на высоту 3. Ограничения на работе из-за беременности 4. Больничный от врача: права на отказ и способы его получения

Здравствуйте! Отказ в выдаче больничного листа может быть произведен только в случае, если отсутствуют медицинские показания для такого листа. В данном случае, если врач решил, что вам не требуется отдых и лечение, он может отказать в выдаче больничного. Однако, если у вас есть медицинские документы, подтверждающие наличие патологических симптомов и ограничений в работе, или врач оценил ваше состояние как неработоспособное, вы имеете право на больничный лист. Обратитесь к другому врачу или специалисту по медицинской экспертизе для запроса профессионального мнения.

Для решения этого вопроса вам понадобится предоставить врачу и/или работодателю следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья, в которой должны быть указаны все нарушения в здоровье, такие как головокружения, нарушения сердечно-сосудистой системы и т.д.

2. Заключение медицинской комиссии, которое должно подтверждать наличие ограничений в работе или временной нетрудоспособности.

3. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

4. Регламент и инструкции по технике безопасности на вашем рабочем месте, чтобы определить, какие требования должны выполниться для профилактики несчастных случаев на работе.

5. Если работодатель не допускает вас к работе в связи с состоянием здоровья, необходимо запросить от него письменный отказ в установленную законодательством форму с указанием причин отказа.

6. Кроме того, необходимо знать положение закона о работе беременных и кормящих матерей для определения права или обязанности вашего работодателя выплачивать пособие по беременности и родам вам в случае вынужденного отсутствия на работе.

Как юрист, я могу сообщить, что на решение такого вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин, имеющих детей, и отцов, уходящих за детьми" - предусматривает, что беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.

2. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение условий, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников" - устанавливает, что работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, включая защиту от вредных и опасных условий труда.

3. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников" - предусматривает, что работодатель обязан организовывать медицинские осмотры работников для выявления факторов риска и профессиональных заболеваний.

4. Статья 55 Конституции Российской Федерации "Право на охрану здоровья" - гарантирует каждому гражданину России право на охрану здоровья, включая право на получение медицинской помощи и защиту от вредных условий труда.

На основании указанных статей законодательства, можно сделать вывод, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременных работниц, а медицинские рекомендации врача должны учитываться при принятии решения об объеме и характере трудовых обязанностей работника. В случае отказа врача выдать больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения консультации и выяснения причин отказа. Если эти меры не привели к решению вопроса, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.