Как защитить свои права: отказ работодателя принимать больничный по беременности во время отпуска и выплаты декретных

Добрый день! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работнику в рабочее время предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно ст. 255 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней.

В данной ситуации, если работнику назначены совмещенные отпуска, то он не имеет права на нахождение в больничном и отпуске одновременно. Поскольку начало декретного отпуска совпадает с окончанием основного отпуска, работнику следует начать декретный отпуск с 22.07.2022 г. То есть, в данном случае, работодатель действует законно, отказываясь принимать больничный лист, поскольку он не может быть действителен в период совмещенного отпуска.

Отметим, что необходимо точнее проанализировать даты медицинской справки и уточнить возможные сроки исправления дат. Однако, на данный момент, на основании представленной информации, правомерность действий работодателя в данном случае можно признать.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы;
2. Декретный отпускное уведомление в соответствии с трудовым договором;
3. Документы, подтверждающие начало и окончание больничного листа, включая даты его выдачи и сроки действия;
4. Возможно, потребуется документ, удостоверяющий беременность, так как отказ в принятии больничного связан с ее наличием.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Факт нахождения в отпуске является основанием для выплаты соответствующей компенсации. Однако, в случае, когда начало декретного отпуска совпадает с последним днем основного отпуска, декретный отпуск начинает свое действие в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Отказ работодателя принять больничный лист, который выдан в период нахождения в отпуске, может быть связан с нарушением прав работника, если медицинское заключение выдано соответствующими медицинскими учреждениями, компетентными в данной сфере. Также возможна ситуация, когда медицинское заключение выдано не в срок или содержит ненадлежащую информацию.

Рекомендуется обратиться за консультацией к представителю профсоюза или к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: “Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим страховой стаж не менее полугода и обращающимся за таким отпуском не позднее чем за 16 недель до предполагаемого дня родов.”

Статья 255.1 Трудового кодекса РФ: “Женщине, в отношении которой предоставлен отпуск по беременности и родам, устанавливается декретный отпуск продолжительностью до одного года со дня окончания отпуска по беременности и родам при условии, что она продолжает ухаживать за ребенком, достигшим возраста до полутора лет.”

Статья 260 Трудового кодекса РФ: “Работник вправе находиться в отпуске по беременности и родам не менее 70 календарных дней, а находящаяся в отпуске по беременности и родам работающая женщина вправе заменить оставшиеся до окончания отпуска по беременности и родам дни отгулами, если в этом есть необходимость и это возможно с учетом режима и условий работы.”

Статья 265 Трудового кодекса РФ: “Работодатель не вправе менять на свое усмотрение начало и продолжительность отпусков, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.”