Как защитить свои права как сотрудник: отказ работодателя во время отпуска, расторжение контракта и другие случаи

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. Если работник отработал в организации менее шести месяцев, ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому, если работодатель не дал работнику возможность использовать свой отпуск 2016-2017 годов, то работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Отказ работодателя выплатить денежную компенсацию на основании того, что теперешний отпуск работник начал уже после того, как был уволен прежний директор, не является обоснованным правовым аргументом. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, который был накоплен в предыдущие годы. Отпуск же, который работник получила в 2018 году, оплачивается отдельно.

Напоминаю, что решение по данному вопросу должно приниматься на основании положений Трудового кодекса РФ, трудового договора и других правовых норм, действующих в данной ситуации. В случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться в соответствующие органы, с целью разрешения спора и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения;
2. Трудовая книжка с отметками о всех предыдущих отпусках;
3. Приказы о переводе в декретный отпуск и уходе за ребенком;
4. Документы, подтверждающие вызов на работу раньше положенного срока;
5. Личное дело в организации с отметками о всех периодах работы и отпусках.

На основании данных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить ваши права и возможности по защите интересов в данном случае. Возможно, потребуется юридическая консультация и обращение в суд для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата оплаты труда при переводе работника на другую работу, в том числе при повышении квалификации".
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы и иных выплат работникам".