Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, повреждение оборудования и другие случаи

Здравствуйте. Согласно Кодексу труда Российской Федерации, наличие трудового договора не является условием заключения и исполнения трудовых отношений, но в случае его отсутствия работник имеет право требовать его заключения в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня начала работы.

По поводу оплаты зарплаты работника в случае повреждения оборудования, отмечу, что наличие или отсутствие договора о материальной ответственности не влияет на право работодателя удерживать часть заработной платы работника в случае, если работник нанес ущерб имуществу работодателя в связи с его неосторожным обращением с оборудованием, и это предусмотрено письменно в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Тем не менее, в данном случае следует оценивать обстоятельства произошедшего. Необходимо выяснить, была ли работником совершена неосторожность при использовании оборудования и насколько он был ознакомлен с требованиями по технике безопасности, так как работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников и проводить соответствующее обучение и инструктаж.

Также следует отметить, что если работник не может исправить поврежденное имущество, работодатель имеет право предъявить к нему требования об уменьшении заработной платы только до размера фактически причиненного ущерба.

Рекомендую обратиться к адвокату для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. В противном случае, необходимо будет установить факт трудоустройства и узнать, согласно каким условиям вы работали.

2. Список оборудования, испорченного вами и заявление о продолжении работы без исправления поломки, подписанное вашим работодателем, если такое существует.

3. Заявление о необходимости выплаты заработной платы согласно условиям трудового договора или договоренностям, оговоренным между работником и работодателем.

4. Дополнительные доказательства, подтверждающие вашу позицию, например, свидетельства коллег по работе, фотографии поломки оборудования и т.д.

5. Правовые нормы по трудовому праву РФ, обязательные для работодателя и работника, которые могут быть использованы для разрешения спорных вопросов.

Работодатель не имеет права не выплачивать зарплату до исправления поломки без соответствующих оговорок в трудовом договоре или в иных документах, регулирующих работу. Кроме того, работодатель не имеет права требовать начисления зарплаты настолько долгое время без объективных причин. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы работник получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или договоренностями, и обращаться к суду, если работодатель не выполняет своих обязательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовой договор. Статья 192. Ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Статья 193. Ответственность работодателя за причинение ущерба работнику.