Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, отчисления в ПФР и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан зачислять в Пенсионный фонд России суммы страховых взносов за каждого работника, независимо от наличия трудового договора. Поэтому, если у вас была работа без оформления трудового договора, ваши отчисления в ПФР все равно должны были быть произведены работодателем.

В случае, если работодатель отказывается вернуть вам трудовую книжку, вам следует обратиться в местный орган управления труда и социальной защиты населения с заявлением о восстановлении данных в трудовой книжке. Также обратитесь в органы внутренних дел, что бы подать заявление о пропаже трудовой книжки. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности в течение месяца, он может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением на выплату страховых взносов за период отработанного времени. При этом необходимо предоставить доказательства факта отработки времени, такие как расчетные листки заработной платы или другие документы, подтверждающие факт работы. Если работа была официально не оформлена, рекомендуется привлечь к данному вопросу юридического консультанта или адвоката, чтобы получить консультацию по возможности взыскания необходимых выплат в судебном порядке. В случае утраты трудовой книжки работодателем, работник имеет право требовать ее восстановления путем обращения в органы, которые ее выдали.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - требование заключения трудового договора.
2. Статья 17.1 Трудового кодекса РФ - права работника на трудовую книжку.
3. Статья 20.1 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений и выдаче трудовых книжек.
4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - отчисления в ПФР из заработной платы работника.
5. Статья 244 Трудового кодекса РФ - последствия для работодателя в случае нарушения прав работника на трудовую книжку.