Как защитить свои права: случаи отстранения от работы и отказа в работе со стороны работодателя

Ситуация, которую вы описываете, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы были отстранены от работы без приказа, это может быть рассматриваться как необоснованное отсутствие на работе, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в отношении работодателя. Кроме того, работодатель обязан обеспечить вас работой по специальности, указанной в трудовом договоре, или предоставить альтернативную работу, если такая возможность есть. Если работодатель не соблюдает своих трудовых обязанностей, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который регулирует ваши отношения с работодателем и указывает на условия труда, включая должность, заработную плату, сроки и условия выплаты заработной платы и т.д.

2. Письменные заявления о просрочке выплаты заработной платы, отсутствии работы и через какой период желаете возвращаться на него .

3. Направленный вами запрос или заявление к работодателю, в котором содержатся требования и делаете определенные претензии связанные с нарушением трудовых прав.

4. Уведомление о нарушении трудовых прав через суд, с указанием нарушенных ваших трудовых прав и причин просьб об их восстановлении.

5. Доказательства нарушения работодателем ваших трудовых прав, такие как письменные уведомления о просрочке выплаты заработной платы, с юридической помощью высчитанная задолженность, свидетельства коллег и подчиненных.

6. Копии отчетности и других документов, позволяющих определить стаж работы, заработок и другие детали нарушения трудовых прав, указанные в вашем заявлении.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по трудовому договору, то вы можете обратиться за юридической помощью в государственные органы или судебную систему.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы" и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на труд по профессии, специальности и квалификации" применимы в данной ситуации.