Правомерность отстранения от работы из-за отказа от вакцинации: юридическая обоснованность действий работодателя

Действия работодателя, которые вы оспариваете, опираются на статью 76 (1 часть 8 абзац) Трудового Кодекса Российской Федерации, статью 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." и Постановление главного врача по Сахалинской области № 349 от 22.10.2021. Обоснованность и законность данных действий зависят от того, были ли соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством и коллективным договором между работодателем и работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, на работника может быть наложено ограничение в праве на труд, если это предусмотрено законом и связано с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей. В связи с этим отказ от прививки может рассматриваться как правонарушение.

В случае отстранения работника от работы на основании правонарушения, выходящего за рамки трудовых обязанностей, невыплата заработной платы может быть осуществлена в соответствии с установленным законом порядком.

Однако, в применении законодательства необходимо учитывать и другие юридические аспекты данного случая, которые могут повлиять на его разрешение. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, который сможет оказать Вам юридическую консультацию и помощь с разрешением данного вопроса.

Для решения вопроса о законности отстранения от работы на основании отказа от прививки, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Отчет о нарушении трудовой дисциплины или другой документ, на основании которого Вас отстранили от работы.

3. Свидетельства о прохождении медицинского освидетельствования, в том числе наличие или отсутствие прививок.

4. Справки или заключения медицинских организаций, где указывается противопоказание к прививке или медицинские противопоказания к здоровому состоянию.

5. Контракты, свидетельства и документы, связанные с выполнением Вами профессиональных обязанностей или служебных обязанностей.

6. Постановления, приказы, инструкции, методические рекомендации и другие документы, содержащие положения о профилактике инфекционных заболеваний и требования по выполнению общих мер профилактики инфекционных заболеваний на территории работы или месте пребывания сотрудника.

7. Религиозные документы, описывающие отказ от медицинских процедур на основе своей религиозной позиции.

Отказ от прививки не признается правонарушением, но можно быть отстраненным от работы, если работа является связанной с риском заражения или применения лечения инфекционных заболеваний. Однако, в отношении работника возможны меры ответственности, предусмотренные законодательством, если отсутствие прививки нарушает профессиональные требования, обязательные требования документов и т.д.

Невыплата заработной платы при отстранении от работы может быть правомерной в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести юридическую оценку всех обстоятельств и оснований, на основании которых было принято решение об отстранении от работы и невыплате заработной платы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ; статья 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"; Постановление главного государственного врача по Сахалинской области № 349 от 22.10.2021. Кроме того, вопрос о правомерности отстранения от работы без сохранения заработной платы и возможности обжалования данного решения возможно рассмотреть на основании других норм Трудового кодекса РФ (например, ст. 72, ст. 73, ст. 125 и др.).