Отказ от вакцинации и медотвод: правомерность требования работодателя и последствия отстранения граждан в регионе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от своих сотрудников переписать отказ от вакцинации или изменить его содержание, кроме случаев, когда такое требование основано на новой информации о вакцинации или на изменении обстоятельств. В данной ситуации сотрудник уже предоставил работодателю отказ от вакцинации, поэтому требование изменить его является безосновательным. Кроме того, временный медотвод является законным основанием для отсутствия вакцинации, и работодатель не может использовать его в качестве основания для требования изменения отказа от вакцинации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заявления об отказе от вакцинации, которое автор вопроса передала работодателю 24 августа.
2. Копия медицинского свидетельства, подтверждающего временный медотвод сроком на 30 дней, которое автор вопроса получила 8 сентября.
3. Любая другая корреспонденция или документы, связанные с данной ситуацией, такие как письма, электронная переписка, медицинские заключения и т.д.

Относительно самого вопроса: Если работодатель требует переписать отказ от вакцинации в связи с получением медицинского медотвода, то это может быть правомерным, если на то есть законные основания. В Российской Федерации введены меры по принудительной вакцинации некоторых категорий граждан, и если для данной категории работающих отсутствует прямое законодательное основание для отказа от вакцинации, то работодатель может потребовать от трудового коллектива пройти вакцинацию. Однако, если у гражданина имеется медицинский медотвод, то такой человек вправе отказаться от вакцинации на основании медицинских показаний. Таким образом, требование работодателя переписать отказ от вакцинации должно быть обосновано, и если у автора вопроса есть медотвод, то наличие такого документа может служить аргументом для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от типа деятельности и формы организации работодателя. Однако, в общем случае данная ситуация может регулироваться следующими статьями законов:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отношения по исполнению трудовых обязанностей работниками и работодателями;
• Статья 20 Конституции РФ, которая закрепляет право на свободу совести и на свободное выбор относительно медицинских процедур и лечения;
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в который закреплены права и обязанности работников и работодателей в области охраны здоровья.

Но следует отметить, что в данной ситуации решение может быть зависит как от внутреннего правила компании, так и от законодательства местного региона, которое может расширять требования к работникам в отношении прохождения вакцинации.