Порядки вакцинации на работе изменились: медотвод от вакцины нужен для сохранения отпуска.

Согласно российскому законодательству, работодатель не может требовать от работницы вакцинации против коронавирусной инфекции без ее согласия. Работница вправе отказаться от вакцинации по своему усмотрению без соответствующих последствий со стороны работодателя.

Ситуация с отстранением от работы без медицинского отвода от вакцинации в беременности также является незаконной. Работница в беременности защищена законодательством от всех форм дискриминации, в том числе от принудительной вакцинации.

Относительно изменения длительности отпуска, якобы в связи с отсутствием медицинского отвода от вакцинации, необходимо обращаться к законодательству и коллективному договору/локальным нормативным актам организации о порядке предоставления отпусков.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву и защите прав работников для оценки ситуации и разработки правовой стратегии.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить некоторые документы. Кроме написания заявления на отпуск в количестве 26 дней, как уже было сделано, рекомендуется подготовить:

• Запись в журнале учета трудового времени об отпуске с указанием его начала и окончания;

• выписку из трудовой книжки, показывающую стаж работы в данной организации;

• результаты медицинского обследования и вакцинации, если они были проведены;

• выписку из федерального закона № 255-ФЗ "О беременности и родах";

• копию документов, которые свидетельствуют о наличии беременности.

После подготовки необходимых документов все спорные вопросы по поводу отпуска и вакцинации должны быть решены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорных ситуаций, желательно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации, включают:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
3. Пункт 5 статьи 43 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о праве на получение медицинской помощи и отказе от нее.

Также, следует обратить внимание на возможные нарушения прав работника со стороны работодателя и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для защиты своих интересов.