Медотвод от вакцинации: вопросы об отстранении от работы и коронавирусе

Рабочий процесс регулируется российским трудовым законодательством. Если у сотрудника имеется медотвод от вакцинации, такой медотвод должен рассматриваться в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями соответствующих органов здравоохранения. Работодатель не вправе принимать решения без соблюдения установленных процедур и в случае предоставления медотвода. Также сотрудник имеет право на медицинскую конфиденциальность, и работодатель не имеет права требовать от сотрудника предъявления медицинских документов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае работнику стоит обратиться к работодателю и предоставить медицинскую справку о перенесенной коронавирусной инфекции, причем справка должна быть подтверждена в установленном порядке соответствующими медицинскими учреждениями. Если такая справка имеется, то работодатель не может отстранить работника от работы, поскольку это будет нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в том числе статей 33, 74 и 81 Трудового кодекса РФ. Однако в случае отсутствия медицинской справки о перенесенной коронавирусной инфекции, работодатель вправе принять меры для защиты здоровья других сотрудников и клиентов компании, что может включать отстранение работника от работы на период, пока он не будет иммунен к инфекции. В данной ситуации сотруднику также стоит обратиться за консультацией к профильному медицинскому работнику.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 6.1 Федерального закона от 12.04.2010 № 38-ФЗ "О противодействии террористической деятельности" (принудительное медицинское вмешательство в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний); - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение работника от работы"); - Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или медицинского обследования").